Het verschil tussen een baan en een topbaan zit ‘m niet in de hoogte van het salaris dat eraan gekoppeld is, maar in het enthousiasme waarmee je je werk doet.
Wij zien het als onze missie om werknemers het beste uit zichzelf te laten halen en soms houdt dat in dat we een stukje meelopen op het carrièrepad.
In onze aanpak staat professionaliteit voorop, maar we werken wel op basis van vertrouwen. Dat betekent zoiets als dat we het doel van een traject helder hebben en de officiële kaders die daarmee samenhangen bewaken, maar dat er ook veel aandacht is voor laagdrempelig, warm contact.
We hebben beiden een werkzaam verleden in de gezondheidszorg. We hebben veel ervaring opgedaan als loopbaanadviseur op het gebied van tweede spoor- en loopbaan trajecten. Daarnaast hebben we ervaring met MKB, onderwijs en gemeenten.
Heb je het gevoel dat je in je huidige functie niet meer zo best uit de verf komt? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Moet je door een reorganisatie op zoek naar een andere baan? Ben je langdurig ziek en is het de vraag of terugkeer naar je oude werkplek realistisch is?
Dan kan je terecht bij Zo-ik loopbaanadvies.
Als werkgever heb je een zorgplicht. Liefst zorg je zo goed mogelijk voor je personeel want gelukkige werknemers zijn productieve krachten. Soms doet zich iets voor waar je zelf niet mee uit de voeten kunt of waar regelgeving bepaalt dat er een externe partij betrokken moet worden.
Dan staat Zo-ik loopbaanadvies voor je klaar.